Cnb Là Gì

  -  

C&B là thuật ngữ quen thuộc với những người làm công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, nhằm tìm hiểu cụ thể về thuật ngữ C&B là gì, 8 nhiệm vụ thiết yếu cùng những chỉ số key performance indicator của chuyên viên chi phí lương cùng phúc lợi, độc giả hãy thuộc tham khảo bài viết dưới phía trên của saboten.vn nhé. MỤC LỤC1. C&B là gì?2. Công việc chính của nhân viên C&B3. Key performance indicator cho chuyên viên C&B 3.1. Thông suốt và cập nhật Luật  3.2. Có kỹ năng xử lý sự vụ  3.3. Thực hiện tham gia xây dựng cơ chế phúc lợi. 3.4. Trả lương đúng hạn đến nhân viên  3.5. Xác suất nhân viên trong doanh nghiệp đóng bảo đảm xã hội, bảo hiểm y tế 3.6.


Bạn đang xem: Cnb là gì


Xem thêm: Top 15 Game Trí Tuệ Hay Nhất Giúp Bạn Vừa Chơi Vừa Rèn Luyện Trí Não



Xem thêm: Game Tiếu Ngạo Giang Hồ Online, Tiếu Ngạo Giang Hồ

Phần trăm mức độ phạm luật nội quy 3.7. Xác suất thẻ ATM của nhân viên cấp dưới 3.8. Tỷ lệ review trình độ của nhân viên cấp dưới 3.9. Vòng đời vừa đủ của nhân viên 3.10. Phần trăm nhân viên xong nhiệm vụ

1. C&B là gì? 

C&B là viết tắt của các từ Compensation and Benefit, là người thực hiện các quyền hạn của fan lao rượu cồn khi tham gia ký kết hợp đồng lao động đồng ý bao gồm: chi phí lương, thưởng và các cơ chế đãi ngộ, khen thưởng với kỷ luật. 

C&B Specialist hay vị trí Chuyên viên tiền lương với phúc lợi của nhà Tuyển dụng, phụ trách toàn bộ vận động tài chính của người tiêu dùng về nghĩa vụ và quyền lợi của bạn lao cồn theo Luật. Mặc dù nhiên, địa chỉ này thường xuyên được sửa chữa bằng nhân viên Kế toán tại các công ty tất cả quy mô vừa cùng nhỏ. 

*

2. 8 công việc chính của chuyên viên tiền lương và phúc lợi an sinh là gì? 

Chuyên viên tiền lương và phúc lợi an sinh cần phụ trách những công việc sau:

2.1. Quan sát và theo dõi và reviews thi đua để hình thức mức khen thưởng cùng kỷ luật, xây dựng bảng lương theo tháng. 

Lương của nhân viên được xác định dựa trên các tiêu chí reviews như unique làm việc, văn hóa nhân viên như bài toán chấp hành các quy định thông thường của tổ chức. 

Bởi vậy, nhân viên tiền lương và phúc lợi cần theo dõi bảng chấm công, bài toán nghỉ phép, đi sớm về muộn, kết quả KPI của từng nhân viên theo địa điểm và level để tạo ra thang bảng lương. 

2.2. Giải quyết những thắc mắc và đề xuất của ứng cử viên về lương, thưởng cùng các chính sách bảo hiểm, nghỉ ngơi hưu, thai sản,…

Nhân viên trong doanh nghiệp cần làm rõ việc thực hiện cơ chế lương và phúc lợi khi ký phối hợp đồng lao cồn và tín đồ chịu trách nhiệm phổ biến quy định này không một ai khác ngoài nhân viên tiền lương cùng phúc lợi. 

2.3. Quản lý và bảo quản hợp đồng lao động, hồ nước sơ nhân viên cấp dưới và những hóa đơn thanh toán giao dịch bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp